これからの組織の人材教育のあり方組織を変革するダイナミックワークショップ人間科学研究所

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今は、時代の大きな変化や、価値観の多様化、情報の氾濫、そして携帯やインターネットの普及などから、人間同士が関係を築くことが非常に難しくなっている、ということが言えます。

人間科学研究所のダイナミックワークショップとは、人と人との「繋がり」を作り、自ら考え組織風土を作るためのものです。
コミュニケーション能力は、「身につける」ものというよりは、すでに潜在的にあるものを「引き出す」ものであると考えます。

私が今までさまざまな企業や学校におうかがいし、ワークショップを行う中で感じたことは、社員一人一人の「能力」はほんの数パーセントしか引き出されていない、ということでした。

人は一人では決して能力を発揮することはできません。

自分以外の誰かが「認めてくれる」「見ていてくれる」ということがあってはじめて自分の能力に気が付くのです。
そして、自分でも思いがけない能力が発揮されることがあります。

グループワークで個人の能力を引き出すために必要な要素は二つあります。

この２つが揃った時、人ははじめて自分の中にあった内なる能力に気が付くのです。
人は一人では変われないのです。

この２つを最も有効にすすめることができるのがダイナミックワークショップなのです。

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